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柴里煤矿:“4+”培训走好安全每一步

来源:山东能源枣庄矿业(集团)有限责任公司 时间:2019-01-24 00:50:49

新年伊始,柴里煤矿教育培训中心电钳工实训基地热闹异常,一群人正在就QBZ-200启动开关一个故障处理争论不休。据悉这就是柴里煤矿安全培训运用“4+”教学方法的一个现场。进入2019年以来,柴里煤矿为提高职工操作技能,结合本矿实际,创新开展“4+”培训,走好安全每一步。

“菜单+订单”,严格做到依法培训。该矿持续深化国家安监总局92号令的贯彻落实,严格落实省局下达的培训计划。着力抓好“三项岗位人员”培训,持续提升培训质量,确保“三项岗位”人员具备从业资格。本着“需要什么就培训什么”的原则,由各区队下达需求订单,由专业结合实际统筹制订专项培训计划,采取管理专技人员上讲堂和技术“大拿”上现场授课等形式,努力培养一批技术强、业务精的业务骨干,构建培训、练兵、竞赛、评价、晋级“五位一体”的技能竞赛模式。

“提质+提能”,加强高技能人才培训。坚持高点起步,提升队伍整体素质。适应“一提双优”和智能化管理对职工技能提出的新要求,采取“请进来、走出去”等方式,由厂家技术人员围绕结构原理、现场实操、模拟故障处理等进行集中培训,确保岗位职工懂基本原理、会操作使用、会维护保养、会判断故障,实现人机相宜,不断提升职工队伍的业务技术水平。坚持一专多能,着力培养“操检一体”人才。推行“操作工+维修工”制度,有针对性地开展一岗多能、一人多证培训,实现操作工与维修工的“一体化”。

“定期+定向”,深化ACME精准培训。以强化全员安全意识教育为核心,充分发挥教育培训队伍优势和安全文化教育基地资源优势,加大安全技能、安全意识、安全心理“三个安全精准培训”的力度,创新培训方法、拓展培训方式、丰富培训载体,完善“柴煤e课堂”手机APP等信息化手段,定向推送安全知识和安全“双示”教育内容,定期开展学习效果检查检测,提升职工自我学习、主动学习的意识,形成安全教育的辐射效应和集聚效应。

“教育+感化”,抓好常态化安全宣教。组织开展形式多样的安全宣教活动。采取安全微课进区队、安全意识教育大课堂,以及安全访谈、安全宣讲、安全演出等职工喜闻乐见的教育形式,提高职工安全意识,增强全员安全自觉,齐抓共管浓厚安全生产氛围。

(王恒)

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